Protecția drepturilor de autor pentru aplicația ta - ce îți aparține automat (și ce nu)
Recent, am organizat ateliere pentru a preda către startup-uri, companii și organizații care au dezvoltat aplicații sau site-uri web informații despre cum să își construiască planuri de conformitate juridică.
Când vine vorba de protejarea drepturilor de proprietate intelectuală, drepturile de autor apar în mod constant ca fiind principala preocupare a clienților noștri. Aproape toată lumea vrea să își protejeze ceea ce creează, dorind totuși să își pună creația lor la dispoziție pentru uz comercial.
Problema este că majoritatea fondatorilor sau managerilor presupun că dreptul de autor le aparține automat doar pentru că au plătit un contractor să le construiască aplicația.
Însă, de cele mai multe ori, ce se întâmplă, de fapt? Petreci doi ani construind aplicația. Codul este curat, UX-ul este fluid, utilizatorii încep să o utilizeze, iar poi, un fost colaborator lansează o aplicație concurentă care arată suspect de similară cu a ta. Când consulți un avocat, prima întrebare este: "Ai un acord scris de cesiune a proprietății intelectuale?" Tăcerea spune totul.
În acest articol, vom acoperi:
✅ Ce protejează efectiv dreptul de autor referitor la aplicații
✅ Capcana clauzelor de proprietate intelectuală cu angajații care poate distruge afacerea ta
✅ Contractele de care ai nevoie cu fiecare persoană care lucrează la codul tău
3 Greșeli legate de drepturile de autor care îți pot costa startup-ul
1. Presupui că deții dreptul de autor doar că ai plătit pe cineva
Faptul că ai plătit un colaborator să construiască funcționalități nu înseamnă că le deții în întregime. În România (și în majoritatea țărilor UE), colaboratorii (da, chiar și asociații unei societăți) rețin dreptul de autor cu excepția cazului în care ai un acord în acest sens - respectiv clauze în contractul de prestări servicii sau contract de cesiune de drepturi. Codul pe care l-au scris pentru tine? Tehnic, e încă al lor fără acest contract.
2. Uiți că angajații non-IT au și ei nevoie de clauze de proprietate intelectuală
Există o excepție parțială pentru angajații IT în ceea ce privește codul, dar designerul tău, copywriter-ul și echipa de marketing? Fără clauze explicite de cesiune a drepturilor de autor, ei dețin ceea ce creează - chiar dacă au creat-o în timpul orelor de lucru pe laptopul companiei tale.
3. Folosești șabloane generice de contracte
Șablonul pe care l-ai descărcat nu specifică perioada de cesiune, ce drepturi patrimoniale sunt cedate sau întinderea acestor drepturi. În România, absența acestor detalii înseamnă că cealaltă parte poate solicita oricând rezilierea contractului. Merită să investești câteva sute de euro în redactarea juridică corespunzătoare pentru a-ți proteja afacerea de un sute de mii de euro.
Ce protejează efectiv dreptul de autor (veștile bune)
Iată ce face protecția drepturilor de autor puternică: este automată. În momentul în care scrii cod, creezi o interfață sau produci conținut, este protejat. Fără înregistrare, fără birocrație, fără timpi de așteptare.
Pentru website-ul tău, dreptul de autor protejează:
Codul tău: Codul sursă, codul obiect, scripturile, API-urile - toate protejate ca "opere" conform legii române a drepturilor de autor. Legea română confirmă specific că "protecția programelor pentru calculator include orice expresie a unui program, programele de aplicație și sistemele de operare, exprimate în orice fel de limbaj, fie în cod-sursă sau cod-obiect, materialul de concepție pregătitor, precum și manualele."
Design-ul vizual: Layout-ul aplicației tale, pictogramele, paletele de culori originale, animațiile și grafica personalizată.
Conținutul: Textele din aplicație, tutorialele, imaginile, sunetele, muzica de fundal, conținutul video.
Bazele de date: Dacă există originalitate în modul în care ai selectat sau aranjat datele, structura bazei de date în sine beneficiază de protecție.
Ce NU protejează dreptul de autor (această parte contează și mai mult)
Aici se încurcă antreprenorii:
Ideile și conceptele: Ideea unei "aplicații de fitness tracking" sau "instrument de gestionare a sarcinilor" nu este protejată. Elementele prin care se implementează sunt protejate.
Funcționalitățile: Conceptul de "swipe to delete" sau "pull to refresh" nu poate fi protejat prin dreptul de autor. Acestea sunt idei funcționale.
Metodele și procedurile: Modul în care funcționează conceptual algoritmul tău de recomandare nu este protejat - doar codul specific care îl implementează.
Conceptele matematice și principiile: Matematica sau logica de bază a algoritmului tău este la dispoziția concurenților.
Legea română stipulează explicit: "Ideile, procedeele, metodele de funcționare, conceptele matematice și principiile care stau la baza oricărui element dintr-un program pentru calculator, inclusiv acelea care stau la baza interfețelor sale, nu sunt protejate."
Capcana proprietății intelectuale cu angajații (și cum să o eviți)
Aici greșesc majoritatea companiilor. Angajezi dezvoltatori, designeri și marketeri. Ei creează lucrări superbe. Dar cine le deține efectiv?
Regula implicită te va surprinde
În mod implicit în România, creatorul deține dreptul de autor - atât drepturile patrimoniale, cât și drepturile morale. Da, chiar dacă sunt create de angajatul tău și îi plătești salariul.
Există o excepție parțială pentru angajații IT: "În lipsa unei clauze contrare, drepturile patrimoniale de autor asupra programelor pentru calculator, create de unul sau de mai mulți angajați în exercitarea atribuțiilor de serviciu ori după instrucțiunile celui care angajează, aparțin acestuia din urmă."
Observă acea frază critică: "în lipsa unei clauze contrare." Tot ai nevoie să fie în scris.
Dar iată ce surprinde pe majoritatea fondatorilor: această excepție se aplică doar angajaților IT care creează software. Pentru designerul tău UX, copywriter-ul, managerul de marketing, analistul de business - nu există niciun transfer automat.
Ce trebuie să includă contractele tale de muncă
Clauza de transfer al drepturilor de autor trebuie să specifice:
Termenul pentru care sunt transferate drepturile patrimoniale. Dacă nu specifici acest lucru, legea română stabilește implicit doar 3 ani de la predarea operei. După acea perioadă, angajații pot solicita plată pentru utilizarea continuă.
Ce drepturi sunt transferate: reproducerea, distribuirea, modificarea, comunicarea publică, închirierea, împrumutul, importul.
Întinderea transferului: unde, cum și în ce scopuri poate fi utilizată opera.
După expirarea termenelor stabilite prin clauza de cesiune, în lipsa unei clauze contrare, angajatorul este îndreptățit să îi pretindă angajatului plata unei cote rezonabile din veniturile obținute din utilizarea operei sale, pentru a compensa costurile suportate de angajator pentru crearea operei de către angajat, în cadrul atribuțiilor de serviciu.
Să fiu clar despre ce înseamnă asta: fostul tău designer ar putea solicita redevențe continue pentru interfața aplicației pe care a creat-o acum trei ani dacă nu ai structurat corect contractul.
Contractele încheiate cu colaboratorii
Pentru colaboratori și freelanceri, nu există niciun transfer automat. "În cazul contractului de comandă pentru opere viitoare, în lipsa unei clauze contrare, drepturile patrimoniale aparțin autorului."
Contractul de comandă trebuie să cuprindă atât termenul de predare, cât și termenul de acceptare a operei. "Persoana care comandă opera are dreptul să denunțe contractul dacă opera nu îndeplinește condițiile stabilite. În caz de denunțare a contractului, sumele încasate de autor îi rămân acestuia. Dacă, în vederea creării unei opere care a făcut obiectul unui contract de comandă, s-au executat lucrări pregătitoare, autorul are dreptul la restituirea cheltuielilor efectuate."
Fără contracte corespunzătoare, plătești oameni să creeze lucrări pe care le dețin ei, pe care le-ar putea licenția concurenților tăi sau le-ar putea folosi în propriile lor produse concurente.
Ce nu vei putea deține niciodată: Drepturile Morale
Chiar dacă ai contracte perfecte care cedează toate drepturile patrimoniale, drepturile morale rămân întotdeauna la creator și nu pot fi transferate:
Dreptul de a decide dacă, cum și când va fi divulgată opera publicului
Dreptul de a cere recunoașterea calității de autor
Dreptul de a decide sub ce nume va fi divulgată opera
Dreptul de a cere respectarea integrității operei și de a se opune oricărei modificări sau distorsiuni care ar prejudicia onoarea sau reputația
Dreptul de a retrage opera (cu condiția indemnizării deținătorilor de drepturi)
Contracte de cesiune vs. Contracte de licență
Contractul de cesiune a drepturilor patrimoniale trebuie să prevadă: drepturile patrimoniale transmise și să menționeze, pentru fiecare dintre acestea, modalitățile de utilizare, durata și întinderea cesiunii, precum și remunerația titularului dreptului de autor. Absența oricăreia dintre aceste prevederi dă dreptul părții interesate de a cere rezilierea contractului.
Există două reguli foarte importante pe care să le reții:
Cesiunea drepturilor patrimoniale privind totalitatea operelor viitoare ale autorului, nominalizate sau nenominalizate, este lovită de nulitate absolută.
Existența și conținutul contractului de cesiune a drepturilor patrimoniale se pot dovedi numai prin forma scrisă a acestuia.
Licențierea păstrează proprietatea la creator
Cesiunea dreptului de utilizare a unui program pentru calculator nu implică și transferul dreptului de autor asupra acestuia. Pentru licențele de software, legea română prezumă (cu excepția cazului în care se prevede altfel) că:
Utilizatorii primesc doar drepturi neexclusive
Utilizatorii nu pot transfera licența altora
Acest lucru contează atunci când integrezi biblioteci, API-uri sau instrumente terțe în aplicația sau website-ul tău.
Ce trebuie să faci în perioada următoare:
Dacă îți dezvolți un website sau o aplicație, iată o scurtă lista de acțiuni imediate:
Revizuiește toate contractele de muncă pentru clauzele de cesiune a proprietății intelectuale
Auditează ce colaboratori au lucrat la aplicația ta fără acorduri scrise
Fă o listă cu toți cei care au creat ceva pentru aplicația ta
Redactează sau actualizează contractul tău standard de muncă cu clauze corespunzătoare de proprietate intelectuală
Creează un șablon de acord cu colaboratori care include cesiunea proprietății intelectuale
Obține cesiuni semnate de membrii actuali ai echipei
Ai nevoie de asistență în redactarea acestor documentații? Vrei să știi mai multe despre cum să îți protejezi dreptul de autor al companiei tale? Programează azi o discuție.